Két önkormányzati dolgozó sikeresen nyert egy zaklatási ügyet egy kollégájukkal szemben, aki munkahelyen kívül mutatta meg magát előttük. A munkaügyi bíróság összesen 11 ezer font kártérítést ítélt meg a két áldozatnak a munkáltatójukkal szemben.
Az eset munkahelyen kívül történt, azonban a bíróság megállapította, hogy a zaklatás közvetlenül a munkahelyi kapcsolatból eredt, és a munkáltató felelősségi körébe tartozik. A zaklatás jellege és a felek közötti munkahelyi viszony miatt az önkormányzat nem tudta bizonyítani, hogy minden ésszerű lépést megtett volna a zaklatás megelőzésére.
Az ügy rávilágít arra, hogy a munkáltatók felelőssége a munkavállalók védelmére nem korlátozódik kizárólag a munkahelyre és a munkaidőre. A munkahelyi kapcsolatokból eredő zaklatás esetén a munkáltató akkor is felelősségre vonható, ha az incidens munkahelyen kívül történik.
A bíróság döntése szerint a munkáltatónak nemcsak a munkahelyen belüli magatartást kell szabályoznia, hanem intézkednie kell akkor is, ha tudomást szerez arról, hogy munkavállalói között munkahelyen kívül zaklatás történt, amennyiben az a munkahelyi kapcsolatrendszerből ered. Az eset precedenst teremthet hasonló ügyekben.
Az ítélet hangsúlyozza a munkáltatók fokozott felelősségét a munkavállalók védelmében és azt, hogy a zaklatásellenes politikáknak és eljárásoknak ki kell terjedniük a munkahelyen kívüli, de munkahelyi kapcsolatokból eredő incidensekre is. A munkáltatóknak világos irányelvekkel és hatékony intézkedési mechanizmusokkal kell rendelkezniük.