pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
Egy 17 éves fiú oldala bizonyítja: az AI-fáradtság üzleti lehetőségDOL juttatási vezetőjét kérdőre vonták a munkaügyi miniszter viselkedésérőlHogyan tesz a karate jobb ügyvéddé? - Tapasztalatok a gyakorlatbólFox News felelőssége szexuális zaklatási és nemi erőszak ügybenKét rendőrtiszt beperelte volt munkáltatóját megtorlás miatt Egy 17 éves fiú oldala bizonyítja: az AI-fáradtság üzleti lehetőségDOL juttatási vezetőjét kérdőre vonták a munkaügyi miniszter viselkedésérőlHogyan tesz a karate jobb ügyvéddé? - Tapasztalatok a gyakorlatbólFox News felelőssége szexuális zaklatási és nemi erőszak ügybenKét rendőrtiszt beperelte volt munkáltatóját megtorlás miatt
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
Önkéntes juttatások népszerűsége változatlan a növekvő költségek ellenére
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-04-16

Önkéntes juttatások népszerűsége változatlan a növekvő költségek ellenére

A munkaadói egészségbiztosítás résben hagyott költségeinek fedezésére a munkavállalók egyre inkább önkéntes juttatásokra támaszkodnak. Az infláció és az emelkedő megélhetési költségek ellenére a balesetbiztosítás és az életbiztosítás népszerűsége stabil maradt.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

A növekvő pénzügyi nyomás – emelkedő egészségügyi költségek, infláció és magasabb megélhetési költségek – nehéz döntésekre kényszeríti a munkavállalókat. Egyesek elhalasztják az egészségügyi ellátást, mások másodállást vállalnak, néhányan pedig még a nyugdíjazásukat is elodázzák. Az önkéntes juttatások iránti kereslet azonban eddig körülbelül ugyanazon a szinten maradt – mondta Melanie Cannon, az Amalgamated Life Insurance Co. önkéntes juttatások értékesítési és marketing alelnöke a HR Dive-nak.

Cannon szerint az önkéntes juttatások – mint a rokkantsági, baleset- vagy teljes élettartamú életbiztosítás – biztonsági hálóként szolgálhatnak, különösen akkor, amikor a munkaadók egyre több egészségügyi költséget hárítanak át a munkavállalókra. "A munkaadók megváltoztatják egészségbiztosítási terveiket, és vagy drágábbá teszik őket, vagy növelik a társfizetéseket és az önrészeket. Így az emberek önkéntes juttatásokat keresnek ezeknek a réseknek a betöltésére" – magyarázta Cannon.

Különösen népszerű a balesetbiztosítás, amelyet Cannon szerint a magas önrészű egészségbiztosítási tervek miatt keresnek a munkavállalók. A balesetbiztosítás közvetlenül készpénzjuttatást nyújt a biztosítottaknak, amelyet saját belátásuk szerint használhatnak fel a sérüléssel kapcsolatos költségek fedezésére, például kiesett munkaidő, szállítási költségek vagy gyermekgondozás esetén. A legtöbb önkéntes juttatás csak néhány dollárba kerül hetente, így a munkavállalók inkább más területeken kényszerülnek költségvetést csökkenteni.

Az Amalgamated Life Insurance Co. ügyfelei – akik többnyire fizikai munkások – között egyetlen terület volt, ahol költségcsökkentést tapasztaltak: sokan mondták le kiegészítő életbiztosítási kötvényeiket. Cannon szerint ennek oka, hogy sok munkavállaló már rendelkezik munkaadója által biztosított életbiztosítással, így a kiegészítő biztosítást nem tekintik prioritásnak.

Fontos hangsúlyozni, hogy az önkéntes juttatások nem helyettesítik az egészségbiztosítást, hanem kiegészítik azt a munkavállalók által a munkaadói egészségbiztosításból maradt költségrések fedezésével.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — Are rising costs hitting voluntary benefits?
https://www.hrdive.com/news/are-rising-costs-hitting-voluntary-benefits/817432/