A Hillcrest Medical Center oklahomái kórház állítólag megsértette a szövetségi PUMP Act (Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act) törvényt azáltal, hogy korlátozta, mikor fejezhettek anyatejet a dolgozói - közölte az amerikai Munkaügyi Minisztérium (Department of Labor, DOL) nemrégiben kiadott közleményében.
A vizsgálat szerint a kórház azt a feltételt szabta, hogy munkavállalói csak akkor fejhettek anyatejet munkaidőben, ha "megfelelő személyzeti létszám" állt rendelkezésre. Ez a gyakorlat ellentmond a PUMP Act rendelkezéseinek, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy ésszerű szünetidőt és megfelelő helyet biztosítsanak a szoptatós anyák számára tejük kifejéséhez.
A PUMP Act 2022 decemberében lépett hatályba, és jelentősen kibővítette a szoptatós munkavállalók védelmét az Egyesült Államokban. A törvény értelmében a munkáltatóknak kötelező biztosítaniuk:
- Ésszerű szünetidőt az anyatej kifejezéséhez
- Privát helyet, amely nem fürdőszoba
- Védelem a munkáltatói megtorlással szemben
Mind a DOL, mind a Hillcrest Medical Center megerősítette, hogy a kórház azóta módosította szabályzatát és frissítette eljárásait a törvényi megfelelés érdekében. Ez az eset rámutat arra, hogy az egészségügyi intézményeknek - még ha személyzeti kihívásokkal küzdenek is - tiszteletben kell tartaniuk a szoptatós dolgozók jogait.
Az eset jelentősége abban rejlik, hogy egy egészségügyi szolgáltató, amely elvileg különösen érzékenynek kellene lennie a szülési szabadságok és szoptatási jogok kérdésében, maga sértette meg ezeket az alapvető munkavállalói jogokat. A DOL közbelépése világos üzenetet küld a munkáltatóknak: a személyzeti nehézségek nem szolgálhatnak ürügyként a szövetségi munkaügyi törvények megsértésére.