A Novo Nordisk egyik üzleti egysége nem kerülheti el egy korábbi pénzügyi igazgató keresetét, aki azt állítja, hogy nemi és életkori diszkrimináció áldozata lett, miután panaszt emelt egy férfi kolléga viselkedése miatt. Az észak-karolinai szövetségi bíróság úgy ítélte meg, hogy a volt alkalmazott vádjai kellően részletesek ahhoz, hogy az ügy a bíróság előtt maradjon.
A felperes, aki pénzügyi igazgatóként dolgozott a vállalatnál, azzal vádolja a Novo Nordisk egységét, hogy azért bocsátották el, mert idősebb nő volt, és kifogásolta egy férfi munkatárs magatartását. A bíró elutasította a vállalat azon kérését, hogy az ügyet mellőzzék, mivel megállapította, hogy a panasz kellő részletességgel tartalmazza a diszkriminációra vonatkozó állításokat.
Az ítélet értelmében a kereset továbbhalad a bírósági eljárásban, és a vállalatnak védekeznie kell a vádak ellen. A döntés azt jelenti, hogy a felperes állításai - amelyek szerint elbocsátása összefüggött életkorával, nemével és azzal, hogy panaszt tett - kellően megalapozottak ahhoz, hogy bírósági vizsgálat tárgyát képezzék.
Az ügy rávilágít arra, hogy a munkahelyi diszkrimináció és a panasztevők elleni megtorlás milyen súlyos jogi következményekkel járhat a munkáltatók számára. A Novo Nordisk egységének most bizonyítania kell, hogy az elbocsátás jogszerű üzleti okokon alapult, nem pedig a felperes által állított diszkriminatív indokokon.