A Novo Nordisk gyógyszeripari óriás NNE Inc. nevű leányvállalata szerdán az észak-karolinai szövetségi bíróságon védekezve kifejtette, hogy egy korábban elbocsátott pénzügyi igazgató teljesítménye alulmaradt a vállalati elvárásokhoz képest, miközben a cég egy több milliárd dolláros gyógyszergyártó létesítmény beindítására készült.
Az ügyvédek elmondták, hogy az alkalmazott felmondása idején már nem felelt meg a vállalat teljesítménykritériumainak, ami egy kritikus időszakra esett, amikor a szervezet felkészült egy nagyszabású, stratégiai jelentőségű beruházási projekt megvalósítására.
A volt vezető hátrányos megkülönböztetési pert indított a céggel szemben, azonban az NNE jogi képviselői azt állítják, hogy a munkaviszony megszüntetése kizárólag a gyenge munkahelyi teljesítménnyel volt összefüggésben, és semmi köze nem volt diszkriminációhoz.
A per rávilágít arra, hogy a gyógyszeripari szektorban dolgozó nagyvállalatok milyen elvárásokat támasztanak vezető pozíciókban dolgozó munkavállalóikkal szemben, különösen akkor, amikor jelentős üzleti projektek megvalósítása a tét. Az ügy kimenetele precedenst teremthet hasonló jogviták esetében.