A National Partnership for Women and Families (NPWF) új kutatása szerint a színes bőrű nők – különösen a gigmunkában, ápolásban és raktári munkában dolgozók – különösen ki vannak téve az algoritmusok hatásának. Míg az MI átformálja az egész munkaerőpiacot, bizonyos csoportok drámaian felülreprezentáltak a leginkább MI által veszélyeztetett munkakörökben.
Fehér nők, latinák és amerikai őslakos nők esetében az MI-veszélyeztetett munkakörökben való arányuk közel kétszerese az általános munkaerőpiaci arányuknak. A kutatók szerint ezekben a munkakörökben dolgozók a legkevésbé képesek alkalmazkodni és új munkára váltani. Emellett a generatív MI gyors fejlődésével a dolgozóknak gyakran új típusú elfogultságokkal, zaklatással, valamint adatvédelmi és átláthatósági problémákkal kell szembenézniük.
Jocelyn Frye, az NPWF elnöke kiemelte: "Mivel a nők jelentősen felülreprezentáltak olyan pozíciókban, mint titkárnők, irodai ügyintézők és recepciósok, őket egyedülállóan fogja érinteni ez a technológia. Egyértelmű szabványok és elszámoltathatóság nélkül annak a kockázatát viseljük, hogy megerősítjük azokat az egyenlőtlenségeket, amelyek évtizedek óta formálják gazdaságunkat."
A kutatások azt mutatják, hogy nemi szakadék létezik férfiak és nők között az MI-készségek, képzés, munkahozzáférés és általános fizetés terén. Emellett a DEI (diverzitás, egyenlőség, befogadás) visszaépítések negatívan befolyásolják a nők lehetőségeit a méltányosság, bérek átláthatósága, az elfogultság és zaklatás elleni védelem, valamint vezetői lehetőségek terén.
Tanya Goldman, az NPWF vezető munkatársa hangsúlyozta: "Jelenleg túl sok dolgozó navigál az MI használata körül munkahelyén megfelelő védelem nélkül. A törvényhozóknak lehetőségük – és felelősségük – van cselekedni." Az NPWF több tanulmányt követel az MI munkahelyi használatáról a nők méltányosságának védelme érdekében, valamint nagyobb jogi felügyeletet kér az MI-ra vonatkozóan.