pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
Nvidia-főnök: az AI nem veszi el a munkád, csak mikromenedzsel majd tégedLinkSquares rendezést ért el túlóra-perben a tárgyalás első napjánMassachusetts legfelsőbb bírósága elutasította a büntető kártérítés korlátozásátWashington állam bevezette az USA egyik legszélesebb körű versenytilalmi tilalmátÜzleti titoksértés: Egészségügyi szoftvercég perli a Commure-t Nvidia-főnök: az AI nem veszi el a munkád, csak mikromenedzsel majd tégedLinkSquares rendezést ért el túlóra-perben a tárgyalás első napjánMassachusetts legfelsőbb bírósága elutasította a büntető kártérítés korlátozásátWashington állam bevezette az USA egyik legszélesebb körű versenytilalmi tilalmátÜzleti titoksértés: Egészségügyi szoftvercég perli a Commure-t
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
NFL kampánya: a bűnügyi múlt helyett a készségek alapján ítéljenek a munkáltatók
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-04-22

NFL kampánya: a bűnügyi múlt helyett a készségek alapján ítéljenek a munkáltatók

Az NFL Second Chance Hiring Month alkalmából arra szólítja fel a munkáltatókat, hogy ne a bűnügyi múlt, hanem a jelöltek képességei, felkészültsége és potenciálja alapján értékeljenek. Az adatok szerint a stabil munkahely csökkenti a visszaesés valószínűségét.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

A National Football League (NFL) áprilisban – amely egyben a Second Chance Hiring Month (Második Esély Felvételi Hónap) is – arra szólítja fel a munkáltatókat, hogy a jelölteket készségeik, felkészültségük és potenciáljuk alapján értékeljék, ne a bűnügyi múltjuk alapján. A kezdeményezés célja, hogy a korábban büntetett személyek is tisztességes esélyt kapjanak az újrakezdésre.

Az Egyesült Államokban jelenleg 6,9 millió személy van börtönben, feltételesen szabadlábon vagy próbaidőn, az amerikai Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Minisztériuma szerint. Ebből évente mintegy 600 000 ember kerül vissza a társadalomba szövetségi és állami börtönökből. Az adatok szerint a szabadult foglyok 68%-át három éven belül újra letartóztatják, míg a kilenc éves időszakot tekintve ez az arány 82%-ra emelkedik. A visszaesés kockázata az idő múlásával is fennmarad egy 2018-as tanulmány szerint.

Ugyanakkor a kutatások azt is mutatják, hogy a stabil, szabadulás utáni munkavállalás csökkentheti a visszaesés arányát. A munkahely megszerzése – hasonlóan a sportolói „draft

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — On the eve of the draft, NFL calls on employers to judge candidates based on skills — not ...
https://www.hrdive.com/news/april-second-chance-hiring-month-2026/817963/