Egy New York állambeli Buffalo környéki kórházhálózat alkalmazottjai csoportos keresetet nyújtottak be munkáltatójuk ellen, azt állítva, hogy a vállalat megsértette a szövetségi juttatásokra vonatkozó jogszabályokat, amikor az 1990-es évek végén hagyományos nyugdíjtervről (pension plan) cash-balance nyugdíjtervre váltotta át őket.
A kórházhálózat most arra kéri a szövetségi bírót, hogy utasítsa el a keresetet, azzal érvelve, hogy a munkavállalók nem tudják bizonyítani, hogy a munkáltató megsértette az ERISA (Employee Retirement Income Security Act) szövetségi törvényt a nyugdíjterv módosításakor.
Az ERISA az Egyesült Államok főbb szövetségi jogszabálya, amely szabályozza a munkavállalói nyugdíj- és egészségügyi juttatási terveket, és védelmet nyújt az alkalmazottak számára ezekkel a juttatásokkal kapcsolatban.
A per alapja az, hogy a munkavállalók szerint a nyugdíjtervről cash-balance tervre való átállás hátrányosan érintette őket, és ez jogszabálysértésnek minősül. A cash-balance tervek hibrid nyugdíjtervek, amelyek egyesítik a hagyományos nyugdíjtervek és a meghatározott hozzájárulású tervek elemeit.