Az International Journal of Management Reviews folyóiratban megjelent új tanulmány szerint a munkahelyi nemi egyenlőtlenség nem csupán a fizetési különbségekről szól. A kutatók 88 tanulmányt elemeztek Afrika szervezeteiben, hogy megértsék, hogyan hatnak a gondozási és kulturális elvárások a munkahelyi teljesítményre. A vizsgálat eredményei szerint hasonló minták léteznek világszerte.
A kutatás legfontosabb megállapítása, hogy a nők által otthon végzett fizetetlen munka rejtett időhiányt okoz, amely korlátozza munkahelyi előrejutásukat. Ez közvetlenül kihat a továbbképzésekre, a szakmai kapcsolatépítésre és azokra a projektekre, amelyek előléptetéshez vezetnek. A nőktől a munkán kívül is elvárják, hogy több házimunkát végezzenek és többet járuljanak hozzá társadalmi életükhöz.
Toyin Adisa professzor, az East London Egyetem oktatója és a tanulmány egyik szerzője így fogalmazott: "A nők nem azért maradnak le, mert hiányzik belőlük az ambíció vagy a képesség. Azért maradnak le, mert egy második műszakot vállalnak, amit a munkahelyek nagyrészt figyelmen kívül hagynak. Ha valódi befogadást akarunk, abba kell hagynunk, hogy úgy tervezzük a munkákat, mintha mindenkinek korlátlan ideje lenne."
A probléma megoldása időt igényel, és Adisa professzor szerint nem elegendőek a kisebb szabályzati módosítások. Újra kell gondolni, hogyan szervezzük a munkát és hogyan értékeljük a gondozást a társadalomban. A tanulmány javaslatai között a jobb gyermekgondozási támogatási lehetőségek szerepelnek kiemelt helyen.
A gyermekgondozás szükségessége amerikai viszonylatban is kritikus. Egy 2026-os Care.com tanulmány szerint az Egyesült Államokban a szülők éves jövedelmük 20%-át vagy még többet költenek gyermekgondozásra, ami jelentős anyagi terhet jelent a családok számára és különösen a nőket érinti a karrierjük során.