A MrBeast YouTube, LLC és a GameChanger 24/7, LLC – amelyek együttesen alkotják a népszerű MrBeast YouTube-csatorna háttércégeit – ellen pert indított egy korábbi munkavállalójuk. A nő állítása szerint neme miatt zaklatták, majd három héttel azután bocsátották el, hogy visszatért az anyasági szabadságról.
A Hogan Assessments felmérése szerint az amerikai munkavállalók körében végzett kutatás kimutatta, hogy az ideális vezető "együttműködést és összetartozás-érzést kell, hogy teremtsen". A felmérés rámutatott egy fontos eltérésre: általában a munkáltatók olyan vezetőket jutalmazzák, akik ambíciót, kezdeményezőkészséget és innovációt mutatnak, miközben a munkavállalók olyan vezetőket részesítenek előnyben, akik kommunikációs készségekkel, tisztességgel és elszámoltathatósággal rendelkeznek.
A National Football League (NFL) a draft hónapja alatt kampányt indított, amelyben arra kérte a munkáltatókat, hogy ne hagyják figyelmen kívül azokat a potenciális munkavállalókat, akiknek büntetett előéletük van. Ez különösen fontos időszakban történt, amikor a korábban bebörtönzött embereket segítő szövetségi programok támogatása háttérbe szorul.
"Mi, korábban bebörtönzött emberek, egy teljes csomagot jelentünk. És ha a munkáltatók szándékosan figyelmen kívül hagynak minket, lemaradnak egy lehetőségről" – nyilatkozta a Center for Employment Opportunities kapacitásépítési és technikai segítségnyújtási alelnöke. A szervezet együttműködött az NFL-lel ebben a kampányban.
A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet arra: a második esély megadása a büntetett előéletű munkavállalóknak nemcsak társadalmi felelősségvállalás, hanem üzleti szempontból is előnyös lehet a munkaerőhiánnyal küzdő munkáltatók számára.