A National Labor Relations Board (NLRB) egy közelmúltbeli ügye széles körű figyelmet kapott, amelyben egy Motorola munkavállaló elbocsátása volt a központi kérdés. Az alkalmazottat azért rúgták ki, mert hazudott arról, hogy kollégáival bérekről beszélgetett. Az eset kiemelt jelentőséggel bír, mert jól szemlélteti, milyen széles körű védelmet nyújt a National Labor Relations Act (NLRA) a munkavállalók közös tevékenységéhez.
A BakerHostetler ügyvédi iroda szakértői szerint az ügy különösen most válik fontossá, amikor az NLRB várhatóan visszafogottabb végrehajtási politika felé mozdul el. Az NLRA értelmében a munkavállalók joga, hogy kollégáikkal bérükről és munkafeltételeikről beszélgessenek, és ez a védelem még akkor is fennáll, ha a munkavállaló bizonyos mértékű tisztességtelenséget vagy félrevezetést követ el a védett tevékenység során.
Az eset tanulsága, hogy a munkáltatók nem bocsáthatnak el munkavállalókat pusztán azért, mert tagadják a bérekről szóló beszélgetéseket vagy részben pontatlan információkat adnak ilyen témákban. Az NLRA védelme akkor is érvényesül, ha a munkavállaló nem teljesen őszinte a védett tevékenységgel kapcsolatban – feltéve, hogy a tisztességtelenség nem súlyos vagy nem veszélyezteti a munkahelyi biztonságot.
A jogvédők szerint a munkáltatóknak különösen körültekintőnek kell lenniük az elbocsátási döntéseknél, ha azok bérekről, munkafeltételekről vagy szakszervezeti tevékenységről szóló beszélgetésekhez kapcsolódnak. A Motorola-eset precedens értékű abban, hogy megmutatja: az NLRB hajlandó védeni a munkavállalókat még olyan esetekben is, amikor azok nem teljesen őszinték ezekben a kérdésekben.
Az NLRB irányváltása ellenére a munkáltatóknak továbbra is tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalók kollektív jogait, és nem alkalmazhatnak megtorlást olyan munkavállalókkal szemben, akik gyakorolják az NLRA által biztosított jogaikat. Az ügy azt is jelzi, hogy a tisztességtelenség védelme nem korlátlan, de a munkáltatóknak egyértelműen bizonyítaniuk kell, hogy az elbocsátás nem a védett tevékenység miatt történt.