A Mondelēz International elnyerte a Global Top Employer státuszt, amelyet Stephanie Lilak, a vállalat vezető HR-igazgatója (Chief People Officer) szerint egy átfogó tehetségfilozófiának köszönhet. A stratégia két fő pillérre épül: a belső mobilitás erősítésére és az innovatív tehetségvonzási módszerekre.
Lilak elmondása szerint a szervezet különös hangsúlyt fektet arra, hogy a munkatársak számára folyamatos fejlődési és karrierépítési lehetőségeket biztosítson a vállalaton belül. A belső mobilitási programok révén a munkavállalók különböző részlegek és földrajzi régiók között is válthatnak, ami nemcsak a tehetségmegtartást segíti, hanem a szervezeti tudás megosztását is elősegíti.
Az innovatív toborzási stratégia a Mondelēz sikereinek másik kulcseleme. A vállalat modern, kreatív megközelítéseket alkalmaz a legtehetségesebb jelöltek megszólítására és bevonzására, ami versenyképessé teszi őket a globális munkaerőpiacon. Ez a megközelítés hozzájárult ahhoz, hogy a szervezet kiemelkedjen a munkáltatói márkák között.
A Global Top Employer elismerés olyan vállalatokat jutalmaz, amelyek kiemelkedő munkavállalói gyakorlatokat folytatnak, és példamutatóak a HR-stratégiák terén. A Mondelēz International esetében ez a siker a tehetségmenedzsment holisztikus megközelítésének eredménye, amely összekapcsolja a munkatársak fejlesztését, motiválását és a szervezeti célokat.