A KPMG U.S. által nemrég megkérdezett Z generációs gyakornokok számára a legfontosabb gyakorlati tapasztalatok azok voltak, amelyeket nem lehet digitalizálni – beleértve a gyakorlati tapasztalatot, a mentorálást és a hálózatépítést. A mesterséges intelligencia korában a kezdő szintű munkák formája és elérhetősége megváltozott, csakúgy mint a képzési lehetőségek.
A Z generációnak szakértők szerint több segítségre lehet szüksége a munkahelyi beilleszkedéshez, mint a korábbi generációknak. Ezt részben a COVID-19 pandémia miatt bekövetkezett viharos időszak okozta, amely a formálódó éveikre esett. A friss végzősök új hulláma készül belépni a munkaerőpiacra, ha még nem tették meg.
2025 eleje óta a Flexa adatai szerint 240%-kal nőtt azoknak az álláskereséseknek a száma, amelyek tanuló- és fejlesztési előnyöket kínálnak. A fiatal munkavállalók az ítélőképességre, kreativitásra és alkalmazkodóképességre fókuszálnak – azokra a készségekre, amelyeket az AI nem tud helyettesíteni, mondta egy KPMG U.S. szakértő.
Amikor arról kérdezték őket, mit várnak el egy mentortól, a Big Brothers Big Sisters of America és a The Harris Poll felmérése szerint a fiatal dolgozók a kommunikációt, empátiát és őszinteséget emelték ki kulcsfontosságú tulajdonságokként.
A szakértők azt tanácsolják a HR-eseknek, hogy ne hanyagolják el az onboarding folyamatot, amely segít a Z generációnak megérteni munkájukat és az elvárásokat. Az új belépők beilleszkedése kulcsfontosságú a hosszú távú elkötelezettség szempontjából.
A fiatal munkavállalók egyértelműen olyan munkahelyi tapasztalatokat keresnek, amelyek túlmutatnak a digitális eszközökön, és valódi emberi kapcsolatokra, fejlődési lehetőségekre építenek. A munkaadóknak ezt figyelembe kell venniük toborzási és megtartási stratégiáikban.