A Robert Half április 16-án közzétett felmérése szerint a munkaadók továbbra is elsősorban soft skilleket értékelnek a pályakezdő munkavállalókban, de a mesterséges intelligencia eszközök ismerete egyre inkább alapelvárássá válik. Az alapvető munkahelyi magatartásformák között kiemelkednek az időgazdálkodás és pontosság, a professzionális megjelenés és az erős kommunikációs készségek.
A felmérés szerint a tapasztalt szakemberek több mint egyharmada (33% felett) úgy véli, hogy az álláskeresőknek készen kell állniuk AI-eszközök ismeretének bemutatására. Ugyanakkor hasonló arányban figyelmeztetnek arra is, hogy az AI-t ne használják a képességeik vagy tapasztalatuk túlértékelésére. Dawn Fay, a Robert Half operatív elnöke kiemelte: "Az AI-ban való jártasság gyorsan alapvető elvárássá válik. Ami a korai karriersikert meghatározza, az az, hogy valaki hogyan tudja alkalmazni az ítélőképességét és felelősségvállalását a munkájában."
A helyzetet árnyalja egy General Assembly tavaly szeptemberi jelentése, amely szerint a belépő szintű munkavállalók gyakran hiányosságokkal küzdenek a soft skillek terén. A felmérésben részt vevő vállalatvezetők mindössze 22%-a mondta azt, hogy a kezdő munkavállalók nagyon vagy teljesen felkészültek a munkakörükre.
Egy Korn Ferry tavaly októberi jelentése szerint a cégek egyre inkább tervezik belépő szintű pozíciók AI-val való helyettesítését. A Korn Ferry ugyanakkor figyelmeztetett: ez a gyakorlat hosszú távon vezetői problémákat okozhat a fejlesztési pipeline hiánya miatt, ami veszélyeztetheti a jövőbeli vezetői utánpótlást.
Dawn Fay hangsúlyozta: "A munkaadók nem várják el, hogy az első alkalommal dolgozó szakemberek az első napon mindennel tisztában legyenek. Ami kiemelkedik, az a tanulási hajlandóság, a szakmai elvárások megértése és a hosszú távú karriersikert előmozdító készségek és kapcsolatok építésére való összpontosítás."