A Job Board Secrets legújabb epizódjában Lou Goodman, a Jobiqo tanácsadója mutatta be "The Job Board Revolution" című jelentést, amely a toborzási iparág alapvető szemléletváltására hívja fel a figyelmet. A beszélgetés középpontjában egy kritikus probléma állt: az iparág marketing rövidlátásban szenved, mivel továbbra is a jelentkezések mennyiségének növelésére összpontosít, holott ez már nem felel meg a munkaadók valódi igényeinek.
A jelentés rávilágít arra, hogy az álláshirdetési portálok hagyományos üzleti modellje elavult. A platformok sikerét hagyományosan a generált jelentkezések számával mérték, és ezt az értéket értékesítették a munkáltatóknak. Ez a megközelítés azonban figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy a vállalatok nem több, hanem jobb minőségű jelentkezőket keresnek.
Az interjú szerint a toborzási iparág jelenlegi helyzete hasonló a Theodore Levitt által definiált "marketing rövidlátás" jelenségéhez, amikor a vállalatok túlságosan a termékükre koncentrálnak ahelyett, hogy az ügyfelek valódi problémáit oldanák meg. Az álláshirdetési portálok esetében ez azt jelenti, hogy a mennyiségi mutatókra fókuszálnak a minőségi eredmények helyett.
A szakértők szerint a változás elkerülhetetlen: azok a platformok maradnak versenyben, amelyek képesek átállni a minőség-központú megközelítésre. Ez magában foglalja a jelentkezők előzetes szűrését, a releváns jelöltek célzott elérését, és olyan technológiák alkalmazását, amelyek valóban segítik a munkáltatókat a megfelelő talent megtalálásában.
A jelentés szerint az iparág szereplőinek fel kell ismerniük, hogy nem abban rejlik az érték, hogy mennyi jelentkezést generálnak, hanem abban, hogy mennyire tudják csökkenteni a munkáltatók toborzási idejét és költségeit azáltal, hogy csak a releváns, minőségi jelölteket juttatják el hozzájuk. Ez paradigmaváltást igényel az álláshirdetési portálok üzleti modelljében és értékesítési stratégiájában.