A brit Employment Appeal Tribunal (foglalkoztatási fellebbviteli bíróság) nemrégiben hozott döntése új megvilágításba helyezi azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkáltató jogszerűen visszavonhatja az állásfelajánlást. Az ítélet fontos iránymutatást ad a HR-szakemberek és munkáltatók számára a toborzási folyamat kényes szakaszában.
A bírósági döntés rámutat arra, hogy az állásfelajánlás visszavonása jelentős jogi kockázatokat hordoz, különösen akkor, ha a jelölt már elfogadta az ajánlatot és esetleg felmondott korábbi munkahelyén. Ilyen esetekben a munkáltató akár kártérítési kötelezettség alá is kerülhet.
A Personnel Today cikkében ismertetett ügy alapján az alábbi körülmények különösen fontosak:
- Ha a munkaszerződés feltételei már véglegesek, és a jelölt elfogadta az ajánlatot, az jogilag kötelező erejű szerződésnek minősülhet
- A visszavonás csak akkor jogszerű, ha a munkáltató megfelelő feltételeket írt elő az ajánlatban (például sikeres háttérellenőrzés vagy referenciák)
- Ha nincs ilyen kikötés, a visszavonás szerződésszegésnek minősülhet
A bírósági határozat hangsúlyozza, hogy a munkáltatóknak különös gondossággal kell megfogalmazniuk az állásfelajánlásokat, és tisztázniuk kell minden feltételt, ami alapján az ajánlat visszavonható. A HR-szakembereknek ajánlott jogászi segítséget kérni az ajánlólevél elkészítésekor.
Az ügy következménye, hogy a munkáltatók a jövőben még körültekintőbben járnak el az állásfelajánlások elkészítésekor, és csak akkor teszik meg a végleges ajánlatot, ha minden feltétel teljesült. A jelöltek számára pedig ez további biztonságot jelent: ha egyszer elfogadták az ajánlatot, a munkáltató nem vonhatja vissza könnyen anélkül, hogy jogi következményekkel ne kellene számolnia.