A UKG és a KPMG közös jelentése szerint a gyengén irányított bérszámfejtési folyamatok és rendszerek évente milliós veszteségeket okozhatnak a munkáltatóknak. A tanulmány bevezette a "payroll leakage" (bérszámfejtési szivárgás) fogalmát, amely a hibás folyamatok, rendszerkorlátok és csalások által okozott problémákat foglalja magában.
A jelentés megállapította, hogy ez a típusú veszteség elérheti a teljes munkaerő-költségvetés 4%-át, ami különösen nagy munkáltatóknál gyorsan jelentős összegekre rúghat. A probléma forrásai között szerepelnek a rossz folyamatok, a technológiai korlátok és a potenciális visszaélések is.
Ezzel párhuzamosan az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) 2025-ben rekordösszeget fizetett ki a munkáltatók per előtti egyezségek, közvetítés és megállapodások révén. Az ügynökség közlése szerint ez a történelem során a legmagasabb per előtti megtérülési összeg, amelyet valaha rögzítettek.
A teljesítményértékelés terén a McLean Co. kutatási és tanácsadási igazgatója kiemelte: "A teljesítménykritériumoknak azt kell célozniuk, hogy a sikerességet világosabbá tegyék, ne pedig bonyolultabbá." A cég frissen megjelent kutatása szerint a rosszul meghatározott teljesítménykritériumok alááshatják a munkavállalói élményt.
A McLean Co. rámutatott, hogy bár a munkáltatók igyekeznek korszerűsíteni teljesítménymutatóikat, gyakran túlzottan általános vagy összetett kritériumokra támaszkodnak, amelyek nem tükrözik, hogyan végzik el a munkavállalók ténylegesen a feladataikat. Ez a hozzáállás kontraproduktív lehet és negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak elkötelezettségét és fejlődését.