A toborzási csővezeték növekedése ellenére sok vállalat azt tapasztalja, hogy nem javul a felvett munkavállalók minősége. A probléma gyökere, hogy kevesebb a valóban kvalifikált jelölt, és az átszűrés-interjú arányok is csökkennek. A kihívás már nem több jelentkező vonzása, hanem a megfelelő jelöltek megtalálása.
A vezető HR csapatok stratégiája radikálisan megváltozott: nem a mennyiségre, hanem a pontosságra összpontosítanak. Három kulcsterületen dolgoznak:
- Precíz célzás: Pontosan meghatározzák, kit keresnek
- Szegmentálás: Különböző jelöltcsoportokat eltérő módon szólítanak meg
- Adatvezérelt optimalizálás: Folyamatosan elemzik és javítják az eredményeket
A toborzási marketing stratégia lényege, hogy túllépjen a puszta volumen-növelésen. A sikeres megközelítés stratégiai célzást és folyamatos finomhangolást igényel, nem csak több hirdetést és szélesebb elérést.
A cikk hangsúlyozza, hogy bár a jelentkezők száma fontos mutató, de önmagában nem elég. A kvalifikált jelentkezők arányának növelése sokkal értékesebb a szervezetek számára, mint a nagy mennyiségű, de nem megfelelő profilú jelentkezők tömege.
Az új megközelítés eredményeként a vállalatok hatékonyabban töltik be pozícióikat, kevesebb időt és erőforrást pazarolva nem megfelelő jelöltek szűrésére, miközben jobb minőségű munkavállalókat találnak.