pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
A DEI marketingstratégiaként való kezelése alááshatja valódi céljaitMiért nem hisz Bozoma Saint John az imposztor-szindrómábanSHRM26 konferencia: 400+ előadó és 28+ akkreditációs pont várja a HR szakembereketA bérszámfejtési hibák azonnali bizalomvesztést okoznak a munkavállalóknálElon Musk tanúvallomása: azért hozta létre az OpenAI-t, hogy megakadályozza a Terminátor-forgatókönyvet A DEI marketingstratégiaként való kezelése alááshatja valódi céljaitMiért nem hisz Bozoma Saint John az imposztor-szindrómábanSHRM26 konferencia: 400+ előadó és 28+ akkreditációs pont várja a HR szakembereketA bérszámfejtési hibák azonnali bizalomvesztést okoznak a munkavállalóknálElon Musk tanúvallomása: azért hozta létre az OpenAI-t, hogy megakadályozza a Terminátor-forgatókönyvet
karrierhírek.hu
Kezdőlap Karriertrendek
Miért nem hisz Bozoma Saint John az imposztor-szindrómában
Fast Company · Fotó: Pexels
Karriertrendek 2026-05-04

Miért nem hisz Bozoma Saint John az imposztor-szindrómában

A neves vezetői tanácsadó, Bozoma Saint John elutasítja az imposztor-szindróma koncepcióját, és azt javasolja, hogy a kíváncsiságot használjuk a bizonytalanság leküzdésére és a vezetői növekedés hajtóerejének.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

Bozoma Saint John, a kiemelkedő vezetői tanácsadó és korábbi vezető marketing tisztségviselő (olyan cégeknél dolgozott, mint az Apple, Uber és Netflix) kategorikusan elutasítja az imposztor-szindróma fogalmát, és egy teljesen új megközelítést javasol a karrierfejlődéshez.

Saint John szerint az imposztor-szindróma kifejezés használata kontraproduktív, mert elismeri és megerősíti a kétségeinket, ahelyett hogy leküzdenénk azokat. Úgy véli, hogy ha folyamatosan azt mondogatjuk magunknak, hogy "imposztorok" vagyunk, akkor ezt a narratívát internalizáljuk, és ez akadályozza a szakmai fejlődésünket. A vezetői tanácsadó azt ajánlja, hogy vessük el ezt a kifejezést, és helyette a pozitív gondolkodásra összpontosítsunk.

A kétségek és a bizonytalanság helyett Saint John a kíváncsiságot emeli ki, mint a vezetői siker kulcsát. Szerinte a kíváncsiság az, ami hajtóerőt ad a növekedéshez, a magabiztossághoz és a hosszú távú sikerhez. Amikor új szerepkörbe kerülünk, vagy ismeretlen helyzettel találkozunk, ne azt kérdezzük magunktól, hogy "alkalmas vagyok-e erre", hanem azt, hogy "mit tanulhatok ebből".

Ez a szemléletváltás lehetővé teszi, hogy a kihívásokat ne fenyegetésként, hanem tanulási lehetőségként tekintsük. A kíváncsiság segít abban, hogy aktívan keressük az új információkat, kérdéseket tegyünk fel, és nyitottak legyünk a fejlődésre, ahelyett hogy a hiányosságainkon rágódnánk.

Saint John vezetői filozófiája arra ösztönzi a szakembereket, hogy bátran vállaljanak új kihívásokat, még akkor is, ha nem érzik magukat teljesen felkészültnek. A kíváncsiság-vezérelt megközelítés lehetővé teszi, hogy a tanulási folyamatot élvezzük, és folyamatosan fejlődjünk, miközben építjük a valódi magabiztosságunkat a tapasztalatokon keresztül.

A szakértő hangsúlyozza, hogy a hiteles önbizalom nem abból fakad, hogy mindenhez értünk, hanem abból, hogy készen állunk tanulni és alkalmazkodni. Ez a hozzáállás különösen fontos a mai gyorsan változó munkaerőpiacon, ahol az élethosszig tartó tanulás és az adaptivitás elengedhetetlen a karriersiker szempontjából.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
Fast Company — Bozoma Saint John doesn’t believe in imposter syndrome—and here’s why you shouldn’t either
https://www.fastcompany.com/91533692/bozoma-saint-john-doesnt-believe-in-imposter-syndrome-and-heres-why-you-shouldnt-either