A Microsoft csütörtökön bejelentette első alkalommal a történetében kínált korai nyugdíjazási (retirement buyout) programját, amely a technológiai szektorban naponta jelentkező tömeges elbocsátásoktól eltérő megközelítést képvisel a létszámcsökkentésre. A program a hagyományos elbocsátások helyett önkéntes távozást ösztönöz bizonyos kritériumoknak megfelelő alkalmazottak körében.
A programban azok a senior director szint alatti és senior director szintű munkavállalók jogosultak részt venni, akiknek az életkora és a Microsoftnál eltöltött szolgálati ideje összesen legalább 70-et tesz ki. Ezt az opciót a vállalat korai nyugdíjazásként (early retirement) pozicionálja, amely vonzó alternatívát kínálhat az érintett munkavállalók számára.
A lépés jelentős eltérést mutat a technológiai iparágban jelenleg uralkodó trendektől, ahol a nagy technológiai cégek folyamatosan jelentenek be nagyszabású elbocsátási hullámokat. A Microsoft ezzel a megoldással lehetőséget ad az érintett alkalmazottaknak, hogy önkéntesen, kedvezőbb feltételekkel hagyhassák el a vállalatot, szemben a kényszerű munkaviszony-megszüntetéssel.
Az önkéntes nyugdíjprogram előnye, hogy megőrzi a munkavállalók méltóságát és jobb átmenetet biztosít a következő életszakaszba, miközben a vállalat számára is lehetővé teszi a létszámleépítést. A program különösen azokat az idősebb munkavállalókat célozza meg, akik már hosszú éveket töltöttek a Microsoftnál és közel állnak a nyugdíjkorhatárhoz.
A kezdeményezés azt mutatja, hogy a Microsoft humánusabb megközelítést választ a munkaerő-átszervezéshez, amely kíméletesebb módszer lehet mind a vállalat számára, mind az érintett munkavállalók szempontjából, összehasonlítva a hirtelen jövő tömeges elbocsátásokkal, amelyek más technológiai vállalatoknál zajlanak.