A munkaadók számára kulcsfontosságú, hogy tudják, mi riasztja el a potenciális jelentkezőket az álláshirdetésekben. Bár a fizetési átláthatóság egyfajta új normává vált, a munkaadók könnyen elbukhatják a jelölteket, ha nem óvatosan kezelik a fizetési sávokat.
A Cornell Egyetem nemrég közzétett tanulmánya szerint a túl széles fizetési sávok elrettenthetik a női jelentkezőket, részben azért, mert a nők úgy vélik, nem lesznek képesek magasabb fizetést kialkudni ezen a széles sávon belül. Ez különösen fontos megállapítás a nemek közötti bérkülönbségek csökkentésére törekvő vállalatok számára.
Általánosságban a munkavállalók rövid és hozzáférhető jelentkezési folyamatot szeretnének, mint azt az Employ, Inc. tavalyi jelentése kimutatta. A toborzás azonban egyre átláthatatlanabbá vált a mesterséges intelligencia eszközök megjelenése miatt, amelyeket mind a jelentkezések, mind azok feldolgozása során használnak. Ez egy folyamatban lévő AI-fegyverkezési versenyt indított el a munkaadók és a potenciális munkavállalók között.
Válaszul a jelentkezők arra törekszenek, hogy minél több állásra pályázzanak – ami stresszt okoz a toborzó csapatoknak, akiknek egyre több potenciális jelöltet kell átnézniük, akik közül sokan nem is rendelkeznek a kért készségekkel, mint azt a Monster legújabb jelentése kiemeli.
A Monster felmérésében részt vevő álláskeresők többsége azonban azt nyilatkozta, hogy szelektívebben pályáznának, ha a szervezetek több visszajelzést adnának a felvételi folyamat során. Ez az átláthatóság és egyértelmű kommunikáció iránti folyamatos igényt tükröz a jelöltek részéről.