Mexikóban törvényhozási kezdeményezés indult, amely megtiltaná a 'human resources' (emberi erőforrás) kifejezés hivatalos használatát a munkahelyeken. A javaslat szélesebb körű vitát indított el arról, hogyan változik a HR szakma jellege és fókusza a XXI. században.
A mexikói törvényhozók kezdeményezése azt tükrözi, hogy az emberierőforrás-menedzsment egyre inkább stratégiai üzleti partnerré alakul át, nem pedig pusztán adminisztratív funkcióvá. A javaslat hívei azzal érvelnek, hogy az 'erőforrás' szó használata degradálja a munkavállalókat, embertelen megközelítést sugall, amely objektumként kezeli őket.
A kezdeményezés része egy globális trendnek, amelyben a HR szakma újradefiniálja önmagát. Egyre több szervezet tér át olyan elnevezésekre, mint 'people operations' (emberügy), 'talent management' (tehetséggondozás) vagy 'employee experience' (munkavállalói élmény), amelyek jobban tükrözik a modern HR stratégiai szerepét.
A változás mögött az a felismerés áll, hogy a munkavállalók nem csupán termelési tényezők, hanem kulcsfontosságú érték- és innováció-teremtők. A modern HR funkció középpontjában a munkavállalói jólét, a bevonódás, a szakmai fejlődés és a szervezeti kultúra áll, nem pedig a munkavállalók 'erőforrásként' való kezelése.
A mexikói javaslat sikere esetén az ország úttörő szerepet töltene be a munkavállalók tiszteletteljesebb megközelítésének törvényi szintű elismerésében. Ez példát mutathatna más országoknak is, ahol hasonló beszélgetések folynak a HR szakma jövőjéről és terminológiájáról.