A Meta Platforms 8 ezer alkalmazottat bocsát el, ami a teljes munkaerő körülbelül 10%-át jelenti. A Facebook és Instagram anyavállalata emellett több ezer betöltetlen pozíciót sem fog feltölteni. A cég idén 135 milliárd dollárt kíván mesterséges intelligenciára költeni, ami majdnem kétszerese a 2025-ben befektetett összegnek.
A Meta a héten korábban már felfedte, hogy egy belső alkalmazáson keresztül nyomon követi az alkalmazottak billentyűleütéseit és egérmozdulatait az AI rendszerek betanítása céljából. Az idei év során a vállalat már korábban is végrehajtott kisebb létszámleépítéseket, de ez lesz a legnagyobb elbocsátási hullám 2023 óta.
A Microsoft ezzel párhuzamosan önkéntes végkielégítési programot ajánl körülbelül 8750 alkalmazottjának, ami a dolgozói létszám mintegy 7%-át képviseli. A jogosultságot egy speciális képlet alapján határozzák meg: a munkaviszony évei és az életkor összege legalább 70-nek kell lennie. A jogosult alkalmazottak értesítést kapnak május elejéig, és 30 napjuk lesz a döntésre. Tavaly a Microsoft a munkaerő körülbelül 3%-át bocsátotta el szervezeti átstrukturálás keretében.
Amy Coleman, a Microsoft HR-vezetője (chief people officer) egy alkalmazottakhoz intézett memorandumban hangsúlyozta: "Ezek közül az alkalmazottak közül sokan éveket, néhány esetben évtizedeket töltöttek azzal, hogy a Microsoftot azzá formálták, ami ma. Reményünk, hogy ez a program lehetőséget ad a jogosultaknak, hogy saját feltételeik szerint tegyék meg a következő lépést, nagylelkű vállalati támogatással."
A Microsoft emellett változtatásokat vezet be kompenzációs rendszerében is: csökkenti a fizetési szintek számát, és szétválasztja a részvényalapú juttatásokat a bónuszoktól.
A Meta és a Microsoft bejelentései a technológiai cégek AI-beruházásokra való átállásához kapcsolódó elbocsátási hullám legújabb eseményei. A múlt héten a Snapchat 1000 fős létszámcsökkentést hirdetett, míg az Oracle-nél akár 30 ezer munkahely is veszélybe kerülhet. Egy kutatás szerint 10 cégből 9 megbánta az AI-vezérelt leépítéseket.