A LinkSquares Inc. jogi technológiai vállalat megegyezésre jutott belsős értékesítési munkatársaival egy túlóra-besorolási perben, amelyet közvetlenül a tárgyalás megkezdése előtt zártak le a bostoni szövetségi bíróságon kedden.
Az értékesítési képviselők azt állították, hogy a cég tévesen minősítette őket túlóra-fizetésre nem jogosult alkalmazottakként, ezáltal megfosztva őket a törvény szerint járó túlóradíjaktól. Az ügy esküdtszék előtt került volna tárgyalásra, azonban a felek a tárgyalás első napján egyezséget értek el.
A megállapodás részleteit nem hozták nyilvánosságra, és a felek nem nyilatkoztak az egyezség feltételeiről. A per jól szemlélteti a munkavállalói besorolási viták gyakoriságát, különösen az értékesítési pozíciók esetében, ahol a munkáltatók gyakran próbálják kivonni alkalmazottaikat a túlóra-fizetési kötelezettség alól.
A túlóra-mentességi státusz helytelen alkalmazása az Egyesült Államokban egyre gyakoribb jogi kihívássá válik, különösen a technológiai szektorban. Az ilyen perek általában arra épülnek, hogy a munkavállalók tényleges munkakörülményei és feladatai nem felelnek meg azoknak a kritériumoknak, amelyek alapján mentesülnének a túlórafizetés alól.