A CASM nevű légitársasági személyzeti cég ellen indított per szerint a vállalat napidíj-rendszerrel csökkentette munkatársai túlóradíjazását. Az Egyesült Államok munkaügyi minisztériuma és bíróságok korábban már figyelmeztetést adtak ki az ilyen, túlórafizetést csökkentő napidíj-stratégiákra.
A per szerint a felperes, aki 2023 májusától 2025 márciusáig dolgozott a cégnél, órabér alapján kapott fizetést. Minden ledolgozott órára, beleértve a heti 40 óra feletti túlórákat is, állítólag 32,75 dollárt keresett óránként. A cég azonban a dolgozó adóköteles órabérét csupán 8 dollárban tüntette fel a felvételkor, amit később 8,75 dollárra emeltek. Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal szerint egy repüléstechnikus átlagos órabére több mint 35 dollár.
A munkavállalót emellett adómentes napidíj is illette, ami óránként 24 dollár volt, maximum 40 óráig. Így a felperes összesen 32,75 dollárt keresett óránként, ami alapján túlórázáskor 49,13 dollár lett volna a jogos órabére. A valóságban azonban a dolgozó állítólag csak az adóköteles bér alapján kapott túlóradíjat, így a tényleges túlóra órabére csupán 13,13 dollár volt a CASM-nél töltött időszaka végén.
Túlóra esetén a CASM állítólag kiszámította a полуторакратный díjazást az alap órabér alapján, majd lecsökkentette a napidíj-részt annyira, hogy a felperes továbbra is csak 32,75 dollárt kapjon óránként. A kereseti kérelem rámutat, hogy bíróságok korábban már elutasították az ilyen, túlórafizetést csökkentő napidíj-rendszereket.
Egy 2010-es ügyben például az 5. körzeti fellebbviteli bíróság egy repülőgép-festő javára döntött, aki hasonló "normál órabér" és "napidíj" felosztással vádolta munkáltatóját a túlóradíjak elkerülésével. Az 5. körzet akkor "aggasztónak" találta, hogy az összesített díjazás megközelítőleg megegyezett a repülőgép-festők átlagos bérével, "gyanúsnak" ítélte, hogy a béremelést a napidíjra, nem pedig az alapbérre alkalmazták, és "semmi okát nem látták", miért van a napidíj 40 óránál plafonozva, "ami nem véletlenül egybeesik azzal a ponttal, ahol a normál bér megszűnik és a túlóradíjazás kezdődik".