Az amerikai Legfelsőbb Bíróság hétfőn elutasította egy veterán keresetének felülvizsgálatát, amely diszkriminációs ügyben született korábbi döntést érintett. A felperes azzal vádolta volt munkáltatóját, egy repülési oktatást és képzést nyújtó szolgáltatót, hogy poszt-traumás stressz zavara (PTSD) és más, katonai szolgálattal összefüggő fogyatékosságai miatt bocsátották el.
A veterán azzal érvelt, hogy az ellene hozott alsóbb bírósági döntés hozzájárul egy különböző körzetbeli bíróságok közötti jogértelmezési megosztottsághoz (circuit split). Ennek ellenére a Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy nem veszi fel újratárgyalásra az ügyet, így az alsóbb fokú bíróság által hozott, a veterán számára kedvezőtlen döntés érvényben marad.
Az ügy a fogyatékossággal élők munkahelyi diszkriminációjával kapcsolatos jogvitákat érinti, különös tekintettel a katonai szolgálatból eredő egészségügyi problémákra. A PTSD és más harctéri sérülések következtében kialakuló fogyatékosságok okozta munkahelyi megkülönböztetés rendszeresen felmerülő kérdés az amerikai joggyakorlatban.
A Legfelsőbb Bíróság döntése azt jelenti, hogy az ügyben nem születik országos szintű, egységesítő ítélet, és a korábbi bírósági határozat jogerős marad. Ez befolyásolhatja a jövőbeli, hasonló jellegű diszkriminációs perek kimenetelét, különösen a veteránok foglalkoztatási jogait érintő ügyekben.