Az amerikai Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy nem vizsgálja felül a hatodik körzeti fellebbviteli bíróság egy korábbi ítéletét, amely magasabb bizonyítási követelményeket állított fel azoknak a munkavállalóknak, akik munkahelyi zaklatásért szeretnék munkáltatójukat felelősségre vonni olyan esetekben, amikor a zaklatást ügyfelek vagy vásárlók követik el.
A Law360 Employment Authority heti összefoglalója három fő munkajogi témát emel ki. Az első és legfontosabb, hogy a Legfelsőbb Bíróság nem vette fel felülvizsgálatra azt az ügyet, amely a hatodik kerületi bíróság döntésével foglalkozott volna. Ez az ítélet szigorúbb feltételeket támaszt a munkavállalókkal szemben, amikor harmadik felek - például ügyfelek vagy vásárlók - által elkövetett zaklatás miatt próbálják munkáltatóikat bíróság elé vinni.
A heti áttekintés további két fontos munkajogi témát is tárgyal: a Munkaügyi Minisztérium által javasolt új közös munkáltatói szabályozást, amely a munkáltatói státusz megállapításának kritériumait érinti, valamint azt, hogy Donald Trump elnök munkaügyi miniszterének távozása milyen hatással lehet a bér- és munkaóra-politikákra.
A három téma együttesen átfogó képet ad az amerikai munkajog aktuális fejleményeiről, különös tekintettel a munkavállalói jogok érvényesítésének jogi keretére, a foglalkoztatási viszonyok szabályozására és a szövetségi szintű munkaügyi politikák várható változásaira.