Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága hétfőn úgy döntött, hogy nem tárgyal egy olyan ügyet, amely központi kérdése az volt, hogy a bíróságok milyen mércét alkalmazzanak annak megítélésére, vajon a munkáltatók felelősségre vonhatók-e a munkavállalók ellen ügyfelek vagy vásárlók által elkövetett szexuális zaklatásért.
Az ügy lényege az volt, hogy tisztázza a jogi keretet arra vonatkozóan, amikor nem a munkatársak vagy felettesek követnek el zaklatást, hanem harmadik felek, mint például ügyfelek, vásárlók vagy megrendelők. Ez a döntés azt jelenti, hogy a jelenleg alkalmazott bírósági gyakorlat továbbra is érvényben marad, és nem születik egységes országos szabályozás ebben a kérdésben.
A Legfelsőbb Bíróság elutasítása azt eredményezi, hogy az alsóbb fokú bíróságok továbbra is különböző megközelítéseket alkalmazhatnak a harmadik fél által elkövetett zaklatással kapcsolatos munkáltatói felelősség megítélésében. Ez bizonytalanságot okozhat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára a jogi helyzet értelmezésében.
Az ügy jelentősége abban rejlett, hogy potenciálisan széles körű hatást gyakorolhatott volna a vendéglátóipar, kiskereskedelem és egyéb ügyfélkapcsolatokkal járó szektorokban dolgozó munkavállalók védelmére. A döntés visszautasításával ez a jogterület továbbra is szabályozatlan marad szövetségi szinten.