Az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) keresetet indított a Kroger áruházlánc ellen, mert megsértette az amerikaiak fogyatékossággal élők jogait védő törvényt (ADA). Az ügyben egy munkavállaló éveken át engedélyt kapott arra, hogy ülve végezhessen bizonyos feladatokat fogyatékossága miatt, ám egy új vezető ezt a könnyítést visszavonta.
Az EEOC által vázolt tények szerint két korábbi vezető is elismerte és fenntartotta a munkavállaló munkakörülményeit, mielőtt az utolsó vezető – állítólag HR munkatársak tanácsára – véget vetett volna ennek. A vezető közölte a munkavállalóval, hogy a Krogernek „ülési tilalma