A brit kormány nyilvános konzultációt indított azzal a céllal, hogy betiltsák a titoktartási megállapodások (non-disclosure agreements, NDA-k) visszaélésszerű alkalmazását zaklatási és diszkriminációs ügyekben. Az intézkedés azokat az eseteket célozza meg, amikor a munkáltatók ezekkel a szerződésekkel próbálják megakadadályozni, hogy az áldozatok nyilvánosságra hozzák tapasztalataikat.
A titoktartási megállapodások önmagukban törvényes eszközök, amelyeket üzleti titkok védelmére használnak, azonban az elmúlt években egyre gyakrabban kerültek reflektorfénybe azért, mert munkáltatók zaklatási és diszkriminációs esetekben alkalmazzák őket az áldozatok elhallgattatására. Az ilyen megállapodások aláírását gyakran elbocsátási csomagokhoz vagy egyezségekhez kötik.
A konzultáció célja, hogy visszajelzéseket gyűjtsön a szakmától, munkavállalóktól és érintett szervezetektől arról, hogyan lehet a legjobban szabályozni ezt a területet. A kormány azt szeretné elérni, hogy senkit ne lehessen jogilag megakadályozni abban, hogy zaklatási vagy diszkriminációs esetekről beszámoljon, különösen a hatóságoknak vagy rendvédelmi szerveknek.
Az intézkedés része egy szélesebb kormányzati törekvésnek, amely a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció elleni fellépést célozza. Az NDA-k visszaélésszerű használata különösen nagy figyelmet kapott a #MeToo mozgalom óta, amikor nyilvánosságra került, hogy számos szervezet ezekkel a megállapodásokkal hallgattatta el a szexuális zaklatás áldozatait.
A konzultáció várhatóan több hetet fog tartani, és a visszajelzések alapján a kormány jogszabály-módosítást tervez, amely egyértelművé teszi, hogy mikor és hogyan alkalmazhatók titoktartási megállapodások munkaügyi vitákban. A cél egy olyan jogi keret kialakítása, amely védi az üzleti érdekeket, ugyanakkor nem engedi meg a visszaéléseket.