A Bloomberg szerint egy kínai bíróság precedensértékű döntést hozott, amely szerint a szervezetek nem bocsáthatnak el munkavállalókat kizárólag azzal az indoklással, hogy mesterséges intelligencia átveszi a munkájukat. Ez a döntés komoly figyelmeztetés a HR-szakemberek számára világszerte.
Az ügy egy tapasztalt technológiai szakembert érintett Hangzhou városában, akinek a munkáltatója azzal indokolta az elbocsátást, hogy a munkaköri feladatainak nagy részét már mesterséges intelligencia végzi. A munkavállalót azután bocsátották el, miután visszautasította a pozícióleépítést (demóciót).
A bírósági ítélet egyértelművé tette, hogy az AI bevezetése önmagában nem szolgálhat jogos indokként a munkaviszony megszüntetésére. Ez a döntés fontos jogvédelmi precedenst teremt a dolgozók számára a technológiai változások közepette.
Az ítélet jelentős következményekkel jár a HR-részlegek számára, hiszen újragondolásra kényszeríti az AI-alapú munkakör-átszervezési stratégiákat. A munkáltatóknak alternatív megoldásokat kell keresniük, például átképzést, belső áthelyezést vagy más kompenzációs lehetőségeket kell biztosítaniuk, mielőtt elbocsátásra kerülne sor technológiai változások miatt.