Szövetségi vizsgálat során feltárták, hogy az SCA General Contracting elmaradt bérkifizetésekkel, ki nem fizetett túlóradíjakkal és munkavállalói megtorlással súlyosan megsértette a munkajogi előírásokat. A vállalkozót 468 ezer dollár kártérítés megfizetésére kötelezték, amely az építőiparban továbbra is jellemző munkaügyi jogsértéseket hivatott orvosolni.
A bérellopás folyamatosan visszatérő probléma az építőiparban, különösen azokon a szegmenseken, ahol intenzív az alvállalkozói láncok alkalmazása és alacsonyabb bérezésű munkaerőt foglalkoztatnak. Ezeken a területeken korlátozott a felügyelet, ami növeli a visszaélések kockázatát. A jogsértések – köztük a ki nem fizetett túlóradíjak, visszatartott bérek és helytelen bérszámfejtési gyakorlatok – több száz vagy akár több ezer építőipari munkavállalót is érinthetnek.
Jenn Round, a Northwestern Egyetem Workplace Justice Lab Beyond the Bill programjának igazgatója szerint a bérellopás szorosan kapcsolódik a munkaszervezés alvállalkozói rétegekre történő áthárításához. "A bérellopás azért tartós az építőiparban és számos más alacsony bérezésű iparágban, mert a munkát gyakran több alvállalkozói rétegen keresztül szervezik meg, ahol az intenzív árverseny és vékony haszonkulcs erős ösztönzést teremt a bérek körüli sarkok levágására" – mondta Round, utalva a kutatók által "felszabdalt munkahelynek" nevezett jelenségre.
Ezekben a struktúrákban a nagyobb cégek gyakran meghatározzák a projektek feltételeit, de nem ők a közvetlen munkáltatók, így a kisebb alvállalkozók felelnek a bérszámfejtésért. A lánc alján lévő munkavállalókat gyakran önálló vállalkozóként osztályozzák be tévesen, ami korlátozza hozzáférésüket a bérvédelmi intézkedésekhez. Round hangsúlyozta, hogy ugyanezek a dinamikák nehezítik az érvényesítési erőfeszítéseket is.
"Elválaszthatatlanok" – mondta az iparági struktúra és az érvényesítési kihívások kapcsolatáról. "Ugyanazok a felszabdalt struktúrák, amelyek a bérellopást generálják, sokkal nehezebbé teszik a törvények érvényesítését is, mivel azok a vállalatok, amelyek a legtöbbet profitálnak a munkából, gyakran nem azok, amelyek közvetlenül foglalkoztatják a munkavállalókat." Az alvállalkozói struktúrák gyakran elhomályosítják a felelősséget.
Jogi szakértők azt tanácsolják a fővállalkozóknak, hogy alaposan ellenőrizzék alvállalkozóikat és szerződéseiket a bérmegszegésekkel kapcsolatos kockázatok csökkentése érdekében. Az SCA General Contracting és jogi képviselői a megkeresésre nem nyilatkoztak.