Kalifornia állam nemrégiben megerősítette Egyenlő Bérezési Törvényét (Equal Pay Act) és Bérátláthatósági Törvényét (Pay Transparency Act), amelyek célja a bérszakadék csökkentése. A módosítások különlegessége, hogy nem csupán a nők helyzetét kívánják javítani, hanem kifejezetten kiterjesztik a védelmet a nembináris és transznemű munkavállalókra is.
A Jhaveri-Weeks Ügyvédi Iroda szakértői szerint a jogszabály-módosítások új megfelelési kötelezettségeket teremtenek a munkáltatók számára, és jelentősen megnövelik a potenciális jogi kockázatokat. A munkáltatóknak most már nemcsak a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségekre kell ügyelniük, hanem a nemi identitás szélesebb spektrumára is.
A kaliforniai törvénymódosítások az Egyesült Államok azon élvonalbeli jogalkotási törekvései közé tartoznak, amelyek kifejezetten védik a nemi sokféleség spektrumán elhelyezkedő munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy az azonos munkát végző munkavállalók - nemi identitásuktól függetlenül - egyenlő díjazásban részesüljenek.
A bérátláthatósági előírások erősítése várhatóan növeli a munkáltatók adminisztratív terheit, hiszen részletesebb béradatokat kell dokumentálniuk és nyilvánosságra hozniuk. A jogi szakértők szerint ez növelheti a bérdiszkriminációs perek számát is, mivel a munkavállalók könnyebben azonosíthatják a bérkülönbségeket.
A törvénymódosítások Kalifornia munkaerőpiacának mintegy 19 millió dolgozóját érintik, és várhatóan példát mutatnak más amerikai államoknak is a nemek közötti bérkülönbségek átfogóbb kezelésében.