A vállalatok 2024 vége és 2025 eleje között bevezették az irodai visszatérési kötelezettséget, amely drámai hatással volt a kisgyermekes anyákra. A munkaerő-piaci részvételük 80%-ról 77%-ra esett vissza 2025 augusztusára, ezzel évek során elért eredmények semmisültek meg. A terhes és szülés utáni időszakban lévő dolgozóknak azonban több joguk van, mint sokan tudják, és ezek segíthetnek a karrier és a családalapítás összeegyeztetésében.
Daphne Delvaux, a dolgozó anyákat képviselő munkajogi ügyvéd, a Mamattorney alapítója és a "Moms in Labor: An Employment Lawyer's Secrets to Protect Your Baby and Your Career (That HR Won't Tell You)" című új könyv szerzője szakértői tanácsokat ad a témában. Delvaux kiemeli, hogy a HR osztályok gyakran nem tájékoztatják a dolgozókat minden jogukról.
A szakértő egy többrészes sorozatban segít megérteni a munkavállalói jogokat az anyaság különböző szakaszaiban. Az első rész az irodai visszatérési kötelezettség kezelésére, a reproduktív időszak különböző szakaszaiban elérhető munkáltatói alkalmazkodásra összpontosít.
Kiemelt téma a Pregnant Workers Fairness Act (Terhes Dolgozók Méltányossági Törvénye), amely széles körű védettséget biztosít. Ez a jogszabály különböző munkahely-igazításokat tesz lehetővé, amelyek segíthetnek a távmunka megtartásában vagy rugalmas munkarend kialakításában a terhesség és a szülés utáni időszak alatt.
Delvaux hangsúlyozza, hogy a dolgozóknak tudniuk kell, hogyan kérjék a járó kedvezményeket és jogaikat. A megfelelő kommunikáció és a jogi háttér ismerete kulcsfontosságú ahhoz, hogy a várandós és frissen szült anyák ne kényszerüljenek választani karrier és család között.
A sorozat további részei az anyaság különböző szakaszaihoz kapcsolódó jogokat és lehetőségeket mutatják be részletesen, hogy a dolgozó anyák minden esetben tisztában legyenek a védettségükkel és lehetőségeikkel a munkahelyen.