A legfrissebb kutatási adatok szerint az iráni háború és a mesterséges intelligencia egyaránt jelentős bizonytalanságot teremtenek a vállalatok munkaerő-tervezésében. Joe Galvin, a Vistage kutatási igazgatója szerint a CEOs 2026 elején még növekedésre és stabilabb gazdaságra számítottak, azonban a váratlan iráni háború miatt ismét bizonytalan jövővel néznek szembe. Galvin arra buzdította az üzleti vezetőket, hogy vizsgálják felül terveiket és törekedjenek rugalmasságra a változó körülmények között.
Az AI használata szintén új kihívásokat jelent a munkaerő-gazdálkodásban. A kutatás megállapította, hogy a CEOs ötöde (20%) már az interjúfolyamat során értékeli a jelöltek AI-készségeit. Hasonló arányban, szintén minden ötödik vezető prioritásként kezeli a meglévő munkavállalók AI-képzését és továbbképzését.
A képzés egyre gyakoribb megoldássá válhat, mivel sok munkáltató nehézségekről számol be a megfelelő AI-készségekkel rendelkező friss diplomások megtalálásában – erre mutatott rá egy Pearson és Amazon Web Services közös tanulmánya. A Vistage felmérése szerint ugyanakkor a vezetők közel 40%-a egyáltalán nem veszi figyelembe az AI-t a toborzási folyamatban.
Ez az eredmény különösen figyelemre méltó egy olyan időszakban, amikor a munkahelyi érintettek egyre hangosabban figyelmeztetnek arra, hogy a felülről vezérelt AI-alkalmazás hogyan csorbíthatja a munkavállalók bizalmát. Egy továbbképzési szakértő a HR Dive-nak írt véleménycikkében hangsúlyozta: bár az AI-eszközök már alapvetőek lettek mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára, "soha nem volt még akkora jelentősége annak, hogy bizalmat építsünk ez iránt a technológia iránt, és bevált gyakorlatokat alakítsunk ki a használatára".