Egy javasolt csoportos pert nyújtottak be Illinois állam szövetségi bíróságához egy többlakásos ingatlankezelő társaság ellen, amely állítólagosan szándékosan kevesebb túlóradíjat fizetett alkalmazottainak azáltal, hogy munkaidőn kívüli munkavégzésre kényszerítette őket, valamint technológiai eszközökkel engedély nélkül gyűjtötte be arcképi adataikat.
A per két fő vádat emel:
- A cég úgy csökkentette a túlóra-kifizetéseket, hogy a dolgozókat rendszeresen arra kötelezte, hogy az időmérő rendszerből történő kijelentkezés után is folytassák munkájukat
- A munkaadó arcfelismerő technológiát használt az alkalmazottak jelenlétének nyilvántartására anélkül, hogy ehhez írásos beleegyezésüket beszerezte volna
Az arcfelismerési technológia használata Illinois állam Biometrikus Információvédelmi Törvényének (BIPA) megsértését jelenti, amely szigorú szabályokat ír elő a biometrikus adatok - beleértve az arcfelismerési sablonokat - gyűjtésére és tárolására vonatkozóan. A törvény előírja, hogy a munkáltatóknak előzetesen írásos tájékoztatást kell adniuk és kifejezett hozzájárulást kell kérniük az alkalmazottaktól, mielőtt biometrikus adataikat gyűjtenék.
A túlórafizetési visszaélés a Fair Labor Standards Act (FLSA) - az Egyesült Államok szövetségi munkaügyi törvényének - megsértését jelenti. A törvény szerint a munkaidőn túl végzett munkát magasabb, másfélszeres órabérrel kell kompenzálni.
A csoportos per lehetővé teszi, hogy az érintett alkalmazottak közösen lépjenek fel a cég ellen, ami erősebb jogi pozíciót biztosít számukra. Az ügy kimenetele precedenst teremthet hasonló biometrikus adatkezelési és túlóra-visszaélési esetekben az ingatlankezelési szektorban.