Új kutatások szerint a 21. század végére körülbelül 2 milliárd fővel növekszik a világ népessége, ám a demográfiai változások mélyreható átalakulást hoznak a globális munkaerőpiacon. A növekedés mellett a lakosság elhelyezkedése, az életkori megoszlás és a következő generációs munkavállalók származási helye drámai változásokon megy keresztül.
A kutatás szerint a demográfiai súlypont földrajzilag eltolódik: míg egyes régiókban elöregedő társadalmak alakulnak ki, addig más területeken fiatal, dinamikus munkaerő-állomány jelenik meg. Ez a tendencia alapvetően átírhatja azt, hogy a multinacionális vállalatok hol keresik a jövő tehetségeit, és hogyan építik fel globális munkaerő-stratégiájukat.
A változások közvetlen hatással lesznek a HR-vezetők munkájára. A tehetségcsatornák (talent pipeline) újragondolására lesz szükség, mivel a hagyományos toborzási piacok kimerülhetnek vagy átalakulhatnak. A munkaerő-tervezés során figyelembe kell venni az egyes régiók eltérő demográfiai dinamikáját, életkor-szerkezetét és képzettségi szintjét.
Az elemzés felhívja a figyelmet arra, hogy a vállalatok HR-stratégiáinak hosszú távon kell működniük: a mai döntések meghatározzák, hogy egy szervezet képes lesz-e versenyképes maradni a jövő munkaerőpiacán. A globális munkaerő-allokáció, a távmunka lehetőségei és a nemzetközi tehetségmenedzsment központi szerepet kaphatnak.
A kutatás szerint a sikeres vállalatok már ma elkezdik előkészíteni magukat ezekre a változásokra: diverzifikálják toborzási forrásaikat, befektetnek a fejlődő régiók tehetségeibe, és rugalmas, globálisan skálázható munkaerő-modelleket építenek ki. A demográfiai trendek ismerete versenyelőnyt jelenthet a tehetségekért folytatott globális küzdelemben.