Az IBM 17 millió dolláros megegyezést kötött az amerikai igazságügyi minisztériummal, miután a cég diverzitási, esélyegyenlőségi és befogadási (DEI) programjai állítólag megsértették a szövetségi jogokat. Ez az első eset, amikor egy munkáltató rendezte a kormány által a 2025-ben létrehozott Civil Rights Fraud Initiative keretében indított eljárást. A kezdeményezést nem sokkal azután jelentették be, hogy Trump elnök végrehajtási rendeleteket adott ki a munkahelyi DEI-programok ellen.
A szövetségi kormány szerint az IBM mint kormányzati beszállító köteles volt betartani a civil jogok szerinti megkülönböztetés-ellenes szabályokat. A kormány olyan DEI-programokat azonosított, amelyek állítólag figyelembe vették a demográfiai hátteret foglalkoztatási döntések során, beleértve egy "diverzitási módosítót, amely a bónuszokat a diverzitási célok eléréséhez kötötte", valamint "diverzifikált interjú-jelöltek" használatát a felvételi és előléptetési folyamat során.
A megállapodás rögzíti, hogy ez "sem az IBM felelősségének elismerése, sem az Egyesült Államok részéről annak elismerése, hogy követelései nem megalapozottak" - annak ellenére, hogy az IBM már módosított vagy befejezett néhány kifogásolt programot. Todd Blanche megbízott főügyész kijelentette: "A faji megkülönböztetés illegális, és a kormányzati szerződők nem kerülhetik meg a törvényt azzal, hogy DEI-ként csomagolják át."
Az IBM szóvivője közleményben reagált: "Az IBM örül, hogy rendezte ezt az ügyet. Munkaerő-stratégiánkat egyetlen elv vezérli: azok a megfelelő emberek, megfelelő készségekkel, akikre ügyfeleink támaszkodnak." A cikk megjegyzi, hogy az IBM évtizedekig vezető szerepet töltött be ezekben a kérdésekben, már a 90-es években diverzitási programokba fektetett, és támogatta a nemi egyenlőséget.