Az IBM 17 millió dolláros megállapodást kötött az amerikai igazságügyi minisztériummal (DoJ), amely véget vet a vállalat DEI (sokszínűség, egyenlőség és befogadás) programjainak szövetségi vizsgálatához. Az amerikai helyettes főügyész szerint az egyezség bizonyítja a minisztérium elkötelezettségét a "woke alkotmányellenes gyakorlatok" megszüntetésében.
Az IBM-megállapodás a Trump-kormányzat vállalati DEI-programok elleni akcióinak legújabb eleme. Korábban HR-szakértőknek nyilatkozó ügyvédek szerint a DoJ a False Claims Act megsértése miatt vizsgálhatja a szövetségi beszállítók programjait, amely törvény szabályozza azokat az eseteket, amikor szövetségi forrásokat vagy szerződéseket kapó szervezetek tudatosan megsértik a diszkriminációellenes törvényeket, annak ellenére, hogy tanúsítják a betartásukat.
A megállapodásban azonosított gyakorlatok közül több is a munkáltatói jogi tanácsadók szerint a szövetségi szabályozók célpontjává vált. Ezek között szerepel a DoJ hivatkozása az IBM állítólagos "sokszínű interjú-listák" és "sokszínű forráskeresési" gyakorlataira, amelyek közül az előbbit a DoJ kifejezetten törvényellenesnek minősítette egy 2025-ös útmutatóban. Az igazságügyi minisztérium azt is állította, hogy az IBM faji és nemi alapú demográfiai célokat dolgozott ki üzleti egységei számára, és védett jellemzőket vett figyelembe döntéseiben ezen célok elérése érdekében.
A DoJ továbbá azt állította, hogy az IBM bizonyos képzési, partnerségi, mentorálási és vezetőfejlesztési lehetőségeket kínált olyan munkavállalói csoportoknak, amelyeket ilyen jellemzők alapján korlátoztak. "Az érdem határozza meg az előléptetést és a lehetőségeket. Nem valaki neme vagy faja" - mondta Stanley Woodward helyettes főügyész az ügynökség sajtóközleményében. "A mai megállapodás bizonyítja, hogy ez a minisztérium elkötelezett amellett, hogy biztosítsa, a vállalatok ne használják az adófizetők által finanszírozott munkát woke alkotmányellenes gyakorlatok előmozdítására az amerikai munkahelyeken."
A DEI szakembereknek arra kell törekedniük, hogy megőrizzék az egyenlő esélyű tehetséggondozási stratégiákat azáltal, hogy biztosítják azok törvényes alapokon nyugvását - mondták korábban források. Ez többek között magában foglalhatja a DEI kezdeményezések jogos üzleti indoklásának dokumentálását és a jogi tanácsadókkal való együttműködést a kockázatok csökkentése érdekében.