Az IBM megállapodást kötött az Egyesült Államok kormányával, amelynek értelmében 17 millió dollárt fizet azoknak az vádaknak a rendezésére, amelyek szerint megsértette a szövetségi törvények által előírt diszkrimináció-ellenes követelményeket. Az egyezség az amerikai Munkaügyi Minisztérium Szövetségi Szerződések Megfelelési Programjának (OFCCP) vizsgálatát zárja le.
A vizsgálat szerint az IBM megsértette a diszkrimináció tilalmára vonatkozó szabályokat toborzási és foglalkoztatási gyakorlataiban. Az OFCCP megállapításai szerint a technológiai óriás nem tartotta be az 1965-ös Executive Order 11246 által előírt követelményeket, amely megtiltja a szövetségi szerződéssel rendelkező vállalkozóknak, hogy faj, bőrszín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás vagy nemzeti származás alapján diszkrimináljanak.
Az egyezség részeként az IBM nemcsak a 17 millió dolláros összeget fizeti meg, hanem kötelezettséget vállal arra is, hogy áttekinti és módosítja toborzási, felvételi és kompenzációs gyakorlatait a jövőbeni megfelelés biztosítása érdekében. A vállalat továbbá fokozott ellenőrzés alá kerül a következő időszakban, hogy biztosítsák a szabályok betartását.
Az ügy különösen releváns a jelenlegi amerikai politikai klímában, amikor az úgynevezett DEI (diverzitás, egyenlőség és inklúzió) programok elleni kampány erősödik. Az egyezség azonban nem a DEI programok ellen irányult, hanem éppen ellenkezőleg: azt vizsgálta, hogy az IBM betartja-e a diszkrimináció elleni alapvető törvényi követelményeket munkaerő-felvételi és bérpolitikai gyakorlataiban.
Az OFCCP hangsúlyozta, hogy az egyezség nemcsak pénzügyi szankciókat tartalmaz, hanem strukturális változtatásokat is megkövetel az IBM-től annak biztosítására, hogy a vállalat jövőbeli gyakorlatai megfeleljenek a szövetségi egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó szabályoknak. A megállapodás várhatóan precedenst teremthet más nagy technológiai vállalatok számára is.