A New Orleans-i Regional Transit Authority (RTA) ellen indított perben a felperesek legalább kilenc hangfelvételt nyújtottak be bizonyítékként, amelyeken a vállalat HR-vezetője (CHRO) és más vezetők beszélgetései hallhatók. A felperesek állítása szerint ezek a felvételek közvetlen bizonyítékot szolgáltatnak diszkriminatív szándékra, megtorlási indíttatásra, szándékos közömbösségre és szövetségi és állami törvények szándékos megsértésére.
Az egyik hangfelvételen, amikor egy felperes a homofób kifejezésekkel való zaklatásról és vele szemben elkövetett támadásról tett bejelentései státuszát kérdezte, a CHRO állítólag azt válaszolta, hogy a zaklatók "kényelmesen érzik magukat abban a kultúrában, amelyben vannak, ők védve vannak", hozzátéve, hogy "megpróbálja megváltoztatni ezt a kultúrát".
Egy másik esetben az egyik felperes aggodalmakat fogalmazott meg azzal kapcsolatban, hogy az RTA felügyelőit tévesen sorolták be az FLSA (Fair Labor Standards Act) alapján nem mentesített órabéres munkavállalókként, akik "vezetői típusú feladatokat" láttak el, vagy bizonyos esetekben tévesen mentesített munkavállalókként kategorizálták őket. A CHRO állítólag elismerte ezeket az aggályokat egy rögzített beszélgetésben, és azt mondta, hogy az RTA "bajba kerülhet" a téves besorolás miatt.
Az amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) szerint a munkáltatók felelősségre vonhatók a munkavállalók által elkövetett zaklatásért, ha tudtak vagy tudniuk kellett volna a zaklatásról, és nem tettek azonnali lépéseket annak megszüntetésére. A bíróságok ellenséges munkakörnyezetnek minősíthetik a helyzetet, ha a zaklatás olyan súlyos vagy kiterjedt, hogy egy ésszerű személy ellenségesnek tartaná azt.
A HR-osztály gyors reagálása a zaklatási panaszokra védelmet nyújthat az ellenséges munkakörnyezet miatti igények ellen. Egy 2021-es, a 7. amerikai fellebbviteli bíróság által hozott döntésben a bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkáltató nem felelős a zaklatásért, mivel HR-csapata egy héten belül meghallgatta mind a zaklatót, mind a felperest a bejelentést követően, ami a zaklatás megszűnéséhez vezetett.