A QAR (Quality Assessment Rating) mutató jelenleg nem képezi részét a munkáltatók döntéshozatali folyamatának, amikor gyakornoki képzési szolgáltatókat választanak. Ez a minőségértékelési rendszer pedig jelentős értékkel bírna a megfelelő partnerek kiválasztásában.
A fő probléma, hogy ez a mutató hagyományosan nehezen hozzáférhető anélkül, hogy a szervezetek jelentős belső erőforrásokat fordítanának rá. A HR osztályoknak és döntéshozóknak időigényes folyamaton kell keresztülmenniük, hogy hozzájussanak ezekhez az adatokhoz.
Az elérhetetlenség következménye, hogy a munkáltatók nem tudnak megalapozott döntéseket hozni a gyakornoki programok szolgáltatóinak kiválasztásakor. Hiányzik az a transzparens, könnyen elérhető információs rendszer, amely lehetővé tenné a különböző képzési szolgáltatók minőségének összehasonlítását.
A szakértők szerint szükség lenne arra, hogy a QAR és hasonló minőségi mutatók rutinszerűen kiemelésre kerüljenek és könnyebben hozzáférhetővé váljanak a HR szakemberek számára. Ez javítaná a gyakornoki programok általános színvonalát és hatékonyságát, mivel a munkáltatók tudatos választást tudnának tenni a megbízható, minőségi képzést nyújtó partnerek irányába.