Az Iris Telehealth távegészségügyi vállalatot beperelte korábbi humánerőforrás-vezetője egy georgia-i szövetségi bíróságon hétfőn. A per alapja, hogy a munkáltató nem biztosította számára a fizetett szabadság lehetőségét, majd elbocsátották, miután 2024 nyarán vetélést szenvedett.
A per azt állítja, hogy a HR-menedzser, aki egyébként maga is a humánerőforrás-részleg vezetője volt, nem kapta meg azt a támogatást és jogokat, amelyeket más munkavállalóknak kellett volna biztosítani hasonló helyzetben. A per részletei szerint a munkavállaló nem kapott lehetőséget fizetett szabadságra vetélése után.
Az ügy különösen figyelemreméltó, mivel egy HR-szakember tapasztalt hátrányos megkülönböztetést saját munkáltatójától, miközben éppen az ő feladata lett volna más munkavállalók jogainak védelme. A per rávilágít arra, hogy még az emberi erőforrás területén dolgozók sem mindig kapják meg a munkajogi védelmeket.
A kereset azt sugallja, hogy a munkáltató megsértette a munkavállalói jogokat azzal, hogy nem biztosította a megfelelő támogatást és szabadságot egy egészségügyi válság után, majd ezt követően megszüntette a munkaviszonyát. Az eset felveti a kérdést a munkahelyi egészségügyi krízisek kezelésének és a munkavállalói jogok érvényesítésének témakörében.