A jótékonysági szektorban a humánerőforrás területen dolgozók kapták a legnagyobb fizetésemelést tavaly az összes munkakör közül - derül ki a CharityJob toborzási portál legfrissebb adataiból. Az adatok jelentős változást jeleznek a nonprofit szektor bérezési gyakorlatában.
A HR-szerepkörök fizetése a legnagyobb mértékben emelkedett a karitatív szervezeteknél dolgozók körében az elmúlt évben. Ez a trend arra utal, hogy a nonprofit szervezetek egyre inkább felismerik a humánerőforrás-szakemberek stratégiai jelentőségét és értékét a szervezeti működésben.
Az adatok a CharityJob toborzási oldal legújabb felmérésén alapulnak, amely átfogó képet ad a jótékonysági szektor munkaerőpiaci helyzetéről és bérezési trendjeiről. A felmérés kiemeli, hogy a nonprofit szervezetek versenyképes fizetésekkel igyekeznek megtartani és vonzani a HR-szakembereket.
A béremelések hátterében az állhat, hogy a jótékonysági szervezetek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tehetségmenedzsmentre, a munkavállalói elkötelezettségre és a szervezeti kultúra fejlesztésére, amelyek mind a HR-részleg kulcsfelelősségi körei közé tartoznak.