A National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) 2026-os felmérése szerint a gazdasági bizonytalanság és a növekvő egészségügyi költségek jelentik jelenleg az üzleti vezetők legfőbb aggodalmait. Ahogy ezek a nyomások fokozódnak, egyre több vállalat érdeklődik a PEO (Professional Employer Organization) szolgáltatók iránt, hogy stabilizálják költségeiket és csökkentsék az adminisztratív kockázatokat.
A felmérés legfontosabb megállapítása, hogy a nem-PEO szolgáltatást használó vállalatok 87%-a fontolgatja ilyen partnerség kialakítását. Ez jelentős növekedést jelez a PEO iránti keresletet illetően, amit elsősorban a költségnyomás és a bonyolult HR-adminisztráció kezelésének igénye hajt.
A PEO partnerségek sikerének kulcsa a megfelelő együttműködés kialakítása a vállalat HR-részlege és a PEO szolgáltató között. A sikeres kapcsolat kialakításához az alábbi tényezők szükségesek:
- Egyértelmű kommunikáció és felelősségi körök meghatározása
- A PEO szolgáltató szakértelmének kihasználása az egészségügyi juttatások és munkajogi megfelelés terén
- Költségek átlátható kezelése és monitoring
- Adminisztratív terhek hatékony megosztása
A gazdasági környezet változása miatt a vállalatok számára kritikus fontosságúvá vált a költségek kiszámíthatósága és az adminisztratív kockázatok minimalizálása. A PEO szolgáltatók képesek skálázható megoldásokat kínálni, amelyek különösen a kis- és középvállalkozások számára jelentenek vonzó alternatívát a saját HR-osztály fejlesztésével szemben.
Az egészségügyi költségek folyamatos emelkedése miatt a PEO szolgáltatók tárgyalási ereje egyre értékesebbé válik a munkáltatók számára, mivel nagyobb vásárlói köröket képviselve kedvezőbb biztosítási díjakat érhetnek el. Ez a tényező önmagában is jelentős megtakarítást jelenthet a csatlakozó vállalatok számára.