A Palantir védelmi technológiai vállalat CEO-ja, Alex Karp új toborzási programokat indított, hogy nyers tehetségeket fedezzenek fel és a képességeket helyezzék előtérbe a tapasztalattal szemben. A csapat rendkívül gyorsan dolgozott: egy héten belül ötletből valósággá vált az ösztöndíjprogram. "Áprilistól júniusig gyorsított ütemben dolgoztunk. Megterveztük a tananyagot, oktatókat toboroztunk, jelentkezéseket értékeltünk, behoztuk az ösztöndíjasokat és elintéztük a szállást" – mondja Jordan Hirsch, a vállalat vezető tanácsadója.
Az első négy hónapos Meritocracy Fellowship programra több mint 500 jelentkező pályázott 22 fizetett helyre. Az ösztöndíjasok intenzív képzésen vettek részt, használták a Palantir szoftvereit, teljes munkaidős alkalmazottak mellett dolgoztak, és négy hetes villámtanfolyamon vettek részt a nyugati civilizáció alapjairól. "Azt tanulmányozzuk, mi a Nyugat, mi teszi különlegessé, és miért vagyunk elkötelezve mellette, a Palantir szemszögéből" – magyarázza Hirsch a Fast Companynak. A résztvevők jelentős része már további gyakorlati lehetőségeket kapott.
A Palantir régóta fektet be pályakezdő tehetségekbe és gyakran átalakítja gyakornokait állandó alkalmazottakká – 335 alumni alapított már saját vállalatot. A legújabb kezdeményezés azonban még ennél is agresszívabb: három új ösztöndíjprogram, valamint a Valley Forge Grant, amely 10 000 dollárt fizet középiskolásoknak, hogy a nyarat a Palantir eszközeinek használatával töltsék egy általuk választott probléma megoldására.
A jelenlegi munkaerőpiac rémálomszerű a friss és leendő diplomások számára: a junior pozíciók száma csökken, az egy pozícióra jutó jelentkezések száma duzzad, és olyan szerepek, amelyek korábban betanították a fiatalokat, most évnyi tapasztalatot követelnek. A felvételi stopok, az AI-vezérelt hatékonyságnövelési törekvések és a költségcsökkentések még csúszósabbá tették a karrierlétra alsó fokát.
A Palantir azonban nem az egyetlen vállalat, amely nagy erőkkel toboroz juniorokat. Miközben egyes cégek az AI-eredményekkel dicsekednek és visszafogják a pályakezdők felvételét, mások az USA-ban és Európában kifejezetten a legjobb kezdő szintű munkavállalókat csábítják. Ez a trend azt mutatja, hogy egyes vállalatok felismerik a hosszú távú befektetés értékét a fiatal tehetségekbe, még akkor is, ha a piaci környezet nehéz.