Az amerikai hatodik körzeti fellebbviteli bíróság megerősítette a Munkaügyi Minisztérium (DOL) jogosultságát arra, hogy 2013-ban szabályozást adjon ki a házi ápolók bérének és túlórapótlékának kibővített védelméről. A bíróság döntése kimondta, hogy ez a hatáskör továbbra is fennáll annak ellenére, hogy a legfelsőbb bíróság nemrég hatályon kívül helyezte a Chevron-doktrínát.
A 2013-as szabályozás jelentősen kiterjesztette a munkajogi védelmeket a házi ápolói szektorban dolgozókra, akik korábban gyakran kívül estek a túlórapótlék és minimálbér-szabályok hatályán. A szabály célja, hogy biztosítsa ezen munkavállalók számára az alapvető bérjogokat és a túlmunkáért járó megfelelő kompenzációt.
A hatodik körzeti bíróság döntése különösen azért jelentős, mert a legfelsőbb bíróság nemrégiben felülírta a Chevron-doktrínát, amely évtizedekig azt az elvet képviselte, hogy a bíróságoknak tiszteletben kell tartaniuk a kormányzati ügynökségek törvényértelmezését, amennyiben azok ésszerűek. A mostani ítélet megerősíti, hogy a DOL 2013-as szabálya egy korábbi, továbbra is érvényes legfelsőbb bírósági döntésre alapul, amely önállóan is megalapozza a szabályozás törvényességét.
Az ítélet gyakorlati következménye, hogy a házi ápolók továbbra is jogosultak lesznek a túlórapótlékra és a minimálbér-védelemre, ami több százezer munkavállalót érint az Egyesült Államokban. A döntés megerősíti a munkajogi védelmek stabilitását ebben a szektorban, amely különösen fontos az öregedő társadalom és a növekvő házi ápolási igények fényében.
A bíróság érvelése szerint a DOL szabályozási jogköre nem függött kizárólag a Chevron-doktrínától, hanem szilárd törvényi alapokon nyugszik, amelyeket korábbi precedensek is alátámasztanak. Ez az értelmezés biztosítja, hogy a munkáltatók nem hivatkozhatnak a Chevron hatályon kívül helyezésére a 2013-as szabály megkérdőjelezésére.