Az amerikai munkavállalói juttatásokat szabályozó ERISA-törvény alapján indított perek terén hat jelentős bírósági döntés született márciusban, amelyek többsége nagyvállalatok ellen folyó csoportos kereseteket érintett.
A JPMorgan Chase & Co. részben sikertelenül próbálta elutasítani azt a munkavállalói pert, amelyben a dolgozók azzal vádolták az egészségbiztosítási tervüket, hogy túl sokat fizetett vényköteles gyógyszerekért. A bíróság szűkítette ugyan a vádak körét, de a per folytatódhat.
A Genworth Financial Inc. sikeresen felszámolt egy csoportos keresetet a Fourth Circuit fellebbviteli bíróságon. Ezzel szemben a Sixth Circuit új életet lehelt a FedEx és a Kellogg ellen indított csoportos perekbe, amelyek szintén ERISA-alapú munkavállalói panaszokból indultak.
Az ERISA (Employee Retirement Income Security Act) az Egyesült Államokban a munkáltatók által nyújtott nyugdíj- és egészségbiztosítási terveket szabályozza. A törvény alapján a munkavállalók beperelhetik munkáltatóikat, ha úgy vélik, hogy azok nem megfelelően kezelik ezeket a juttatási programokat, vagy túlzott díjakat számítanak fel.
A márciusi döntések között három további figyelemre méltó ítélet is született, amelyek az ERISA-szabályozás értelmezését és alkalmazását érintették különböző iparágakban. Ezek az ügyek jellemzően azt vizsgálták, hogy a munkáltatók betartották-e fiduciárius kötelezettségeiket a munkavállalói juttatási tervek kezelése során.