Az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Hivatala (USCIS) múlt héten bejelentette, hogy elérte a 2027-es pénzügyi évre vonatkozó H-1B vízumkeretet, annak ellenére, hogy a Trump-adminisztráció számos változtatást vezetett be a programban. Ez volt az első olyan sorsolás, amely egy új, súlyozott kiválasztási folyamatot alkalmazott, amely a magasabb képzettségű és jobban fizetett munkavállalókat részesíti előnyben.
A Perceptyx jelentése szerint a vállalatok százalékos aránya, amely a HR munkaterhelést jelölte meg a visszajelzési programok sikerének legnagyobb akadályaként 2026-ban jelentősen megugrott. Míg 2024-ben csupán 6% említette ezt problémaként, addig a legfrissebb adatok szerint ez az arány drámai növekedést mutatott. A költségvetés szintén továbbra is akadályt jelent a vállalatok számára.
A The Grossman Group által végzett felmérés március 24-én közzétett eredményei szerint az amerikai munkavállalók kevesebb mint egyharmada tartja felső vezetőit "kivételesnek". A kutatás rávilágított arra, hogy ez jelentős hatással van a munkavállalói elkötelezettségre.
A kivételes vezetőkkel dolgozó munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel érezték úgy, hogy értékeiket, prioritásaikat és identitásukat értékelik a munkahelyen. Ez közvetlenül befolyásolja a munkavállalói elégedettséget és megtartást.
A The Grossman Group alapítója és vezérigazgatója kiemelte: "A jó vezetők stabil időkre vannak felkészítve. De mi nem stabil időkben élünk." Ez az idézet hangsúlyozza, hogy a mai változékony környezetben többre van szükség a kivételes vezetésnél, mint a hagyományos vezetői kompetenciákra.
A felmérés eredményei arra utalnak, hogy a vállalatoknak sürgősen foglalkozniuk kell a vezetői képességek fejlesztésével és a HR erőforrások megfelelő allokálásával, hogy sikeresen navigálhassanak a bizonytalan gazdasági környezetben.