Egy atlantai térségben működő gyógyszertár jogellenesen bocsátotta el dolgozóját azért, mert belépett az Amerikai Egyesült Államok Tartalékos Hadseregébe (U.S. Army Reserve) – állítja a volt munkavállaló a Georgia szövetségi bíróságon benyújtott keresetében.
A kereset szerint a gyógyszertár tulajdonosa azzal indokolta az elbocsátást, hogy "olyan valakire van szükség, aki munkában lesz". Ez a nyilatkozat a felperes szerint egyértelműen bizonyítja, hogy a munkáltatói döntés hátterében a katonai szolgálatra való jelentkezés állt.
A per alapját az Egyesült Államokban hatályos munkavállalói védelem képezi, amely tiltja a munkáltatóknak, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak olyan alkalmazottakkal szemben, akik a tartalékos hadseregben vagy a nemzeti gárdában szolgálnak. A törvény értelmében a munkavállalók jogosultak arra, hogy katonai kötelezettségeiknek eleget tegyenek anélkül, hogy munkahelyüket elveszítenék.
A gyógyszertár elleni per rávilágít arra a problémára, hogy egyes munkáltatók továbbra is diszkriminálják azokat az alkalmazottakat, akik hazájuk katonai védelmében vállalnak szolgálatot. A tartalékos katonák jellemzően havi egy hétvégén és évi két héten teljesítenek szolgálatot, ami nem akadályozza jelentősen a munkavégzést.
Az eset kimenetele precedensértékű lehet más hasonló helyzetben lévő munkavállalók számára, és figyelmeztetésként szolgálhat a munkáltatóknak a katonai szolgálat miatti jogellenes elbocsátás következményeire.